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【正社員・東京都】経験者募集。[バイリンガル必須]コンサルティング型営業(大手企業担当)、年俸450万円〜650万円、日本語N1(ビジネスレベル)

  • 求人管理ID
    J2517
  • 募集職種名
    [バイリンガル必須]コンサルティング型営業(大手企業担当)
  • 仕事内容
    <研修業界に関して> ・日本では人口減少が進み、一方で企業のグローバル化が進み、ITテクノロジーの発達で目まぐるしい変化の波に晒されるビジネスシーンにおいて「人材育成」は企業の最重要課題です。(持続可能な経営に向けた経営上の優先課題アンケート2015年/EY Japan調査/1位:人材戦略) ・2015年度「企業向け研修サービス市場規模」:前年度比2.3%増の4,970億円(矢野経済研究所) <業務内容>自社サービスの強みを理解し、顧客の課題を引き出しながら、人材育成コンサルティングを行い、研修企画を立てて提案します。研修後はアセスメント等を用いながら、顧客課題が解決できたかを確認していきます。 【顧客例】日本/世界を代表する、内資系企業・外資系企業 【スタイル】既存深堀営業・新規顧客開拓、共にあり 【提案内容】 ①グローバルリーダー育成トレーニング ②ビジネス英語・コミュニケーショントレーニング を中心とした、カスタマイズ性の高い研修企画・提案を行います。経営層、管理職、一般社員それぞれの 「特定の目的」「課題」を見定め、目的達成に向け、研修を組み立て、提案します。 【仕事の流れ】大型展示会出展、人脈紹介、自社開催セミナー、メディアからの問い合わせ等からのアポイント・ヒアリング→提案→研修実施(アセスメントで現状把握→個別化されたトレーニング→アセスメントで効果測定) ※研修導入~実施はアシスタントの協力が得られます。 【英語利用頻度】英語:日本語オフィスでは7:3、商談では案件によるが日本語多め 【やりがい】パッケージの提供ではない、自らの介在価値を活かした顧客提案で、組織が成長していく様子に触れられるのはコンサルティング営業として大きな喜びとなります。 自社サービスの強みを理解し、グローバルリーダー育成のプロフェッショナルとして、顧客の事業戦略に基づく人材戦略に貢献するのは、顧客ビジネスの成功を一緒に祝えるコミット感があります。
  • 会社設立年月
    2005年08月
  • 資本金
    4600万円
  • 事業内容
    ①グローバルリーダー育成トレーニング ②ビジネス英語・コミュニケーショントレーニング ◆サービスの特徴:単なる英語力だけでない「真のグローバルリーダー育成」を掲げ、人材育成を支援する。 ①(Customize&Brended Learning Design)-組織の目指す方向、課題の特定をふまえたカスタマイズ性高い研修サービス ②(Personalize)-「個人一人ひとり」に特化したきめ細やかなサポート ③(Assessment)-FSIアセスメント導入で「生きた英語力」の研修効果測定が可能 ④(LMS)-eラーニング業界最多顧客を誇るネットラーニンググループのITテクノロジー活用
  • 応募資格
    日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 ・日本語能力N1 ・法人営業経験(有形/無形問わず)2年以上 【歓迎要件】 ・日常会話以上の英語力 (オフィスは基本的にバイリンガル人材が多数。顧客との商談で英語が必要となる場合もあるため、基礎的な英語力が必要です。 商談英語は入社後獲得でも結構です。)
  • 募集対象
    経験者
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年俸:450万円~650万円 ■給与 年俸450万円 ~650万円 ※経験に応じ決定いたします。 【モデル年収】 31歳 課長代理ランク:500~630万 試用期間:有/3ヶ月同条件
  • 勤務地
    東京都 東京都新宿区西新宿
  • 勤務時間
    定時間 09:00 ~ 18:00 ※ほぼ残業無し休憩時間:1時間
  • 休日・休暇
    年間休日日数:125日 / 完全週休二日(土日) 産休育児休暇:制度・実績あり(男女とも100%取得) 祝日、夏季休暇(7~9月の間に3日)、年末年始(12/29~1/3) 年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇リフレッシュ休暇(勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇(勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎) 1時間単位有給、5時に帰る日(毎月金曜日に1回)
  • 福利厚生
    各種保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)役職手当、ポジション手当、通勤手当残業手当(18:30以後1分単位で支給)、営業インセンティブ資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
  • 選考プロセス
    書類選考性格適性検査 1次面接:人事との面接(オンラインで実施) 最終選考:グループ代表CEO&Founder、代表取締役社長、人事との面接 ※筆記試験も同日に実施
  • その他
    ++ お勧めポイント ++ ☆「海外事業の携わる人材」の「グローバル人材育成トレーニング(研修)」を、 コンサルティングアプローチする営業ポジション! ☆年俸450~650万!平均残業時間5時間以内!労働環境も整っております! 年間休日も120日以上! ☆クライアントは「日本/世界を代表する大手企業」が多数。幹部から若手まで人材育成を支えるやりがいがあります!パッケージの提供ではない、自らの介在価値を活かした顧客提案で、組織が成長していく様子に触れられるのはコンサルティング営業として大きな喜びとなります。 自社サービスの強みを理解し、グローバルリーダー育成のプロフェッショナルとして、顧客の事業戦略に基づく人材戦略に貢献するのは、顧客ビジネスの成功を一緒に祝えるコミット感があります! ☆企業ミッション! ・企業にとって重要な、21世紀を生き抜くプロフェッショナル人材を共に育成し、大きな価値を創造します! ・情熱、誠実さを大切にし、お客様に信頼頂けるパートナーとなります ・人々の能力を引き出し、高い成果を出すためのお手伝いをいたします ・本物の、最先端の、かつ柔軟な学びソリューションを提供し、お客様に選ばれる企業であります ・社会や個人へ良いインパクトを与える、強い PCI チームを育てます